大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源的起点是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源的起点是什么的解答，让我们一起看看吧。
人力资源的五大模块是哪些？
人力资源五大模块主要包括：招聘、薪酬、培训与发展、劳动关系、关系管理等。
1、招聘：招聘是企业招收员工的过程，通过招聘、面试等活动，可以让企业找到合适的人选，用以填补企业的空缺，提升企业的生产力和效率。
2、薪酬：指企业给予员工的工资以及其它经济性福利（比如免费职工午餐，补贴，奖金等）。企业通过支付薪酬来确保员工满意，激励员工增加生产绩效，从而增加组织的竞争力。
3、培训与发展：指企业通过各种形式的培训和发展活动，以提升员工的技能和能力，满足企业生产需求。这些活动可以提高员工能力，提高职业素养，让员工有更高的责任心和投入精神，从而为公司赢得更大的市场竞争力。
4、劳动关系：指企业与员工之间双向互动的过程，企业与员工之间建立良好的关系，以保障双方的利益，实现互利共赢。企业可以通过满足员工的要求和企业文化的建立来保持良好的劳动关系。
人力资源的五大模块:
1、人力资源规划
是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；
2、招聘与配置
以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；
人事6大模块是什？人事6大模块是什么？
六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
其中人力资源规划是人力资源管理的起点，需要根据企业的总体发展规划，确定人力资源管理的总体目标，并制定相关的配套政策。另外，招聘与配置相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。此外，绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，并且解决组织如何用人的问题。
人力资源六大模块包括哪些？
1、人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
3、人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
到此，以上就是小编对于人力资源的起点是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源的起点是什么的3点解答对大家有用。