人力资源与绩效考核的关系（绩效管理与人力资源管理的区别）

今天给各位分享人力资源与绩效考核的关系的知识，其中也会对绩效管理与人力资源管理的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、绩效评估与人力资源管理其他环节之间的关系
• 2、绩效考评在人力资源管理中的作用
• 3、业务部门和人力资源在员工绩效考核中的关系是怎么样的?
• 4、人事测评与绩效考核的区别和联系

绩效评估与人力资源管理其他环节之间的关系

1、因此，对每个员工的绩效进行管理、改进和提高，从而提高了企业整体的绩效，企业的生产力和价值随之提高，企业的竞争优势也就由此而获得。

2、人力资源管理有六大模块，绩效管理是其中一块，但是绩效管理又是对另外五个模块进行整合、梳理的模块（员工关系一块稍微联系少点）。有了绩效管理，你才能够发现员工的优势和不足，帮助员工改进缺点，帮助其成长。

3、管理者与员工一起制定员工的绩效改进计划是绩效评估中极为重要的一个环节。 绩效评估的审核 通常是指人力资源管理部门对整个组织的员工绩效评估情况进行审核。

绩效考评在人力资源管理中的作用