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简述影响人力资源开发与管理的环境
1、主要环境影响：国家和地方法律法规标准；企业实情；管理理念；企业制度制定是否注重系统性、配套性、合理性、前瞻性；人力资本投资不足；管理模式单一，管理权限集中，管理体制高度集中；企业人力资源管理水平有待提高。
2、经济环境。经济环境是影响人力资源管理的主要外部环境因素、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需，从而对企业人力资源战略产生重要影响。
3、中大咨询的人力资源管理专家认为，对人力资源管理过程有最直接影响的外部环境因素包括：（1）雇员工会：工会是代表雇员利益的机构，它试图通过集体谈判保护雇员的利益。
人力资源四大模块是什么?
人力资源管理的职能有哪些 根据企业整体发展战略，建立科学完美的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。
人力资源核心是价值链管理， 目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化！这条价值链上有三个主要环节：第一个环节是“价值创造”；第二个环节是“价值评价”；第三个环节是“价值分配”。
(2) 企业部门设置：记录企业中的组织机构（包括人力资源部、财务部等）。(3) 个人所得税设置：根据公司中员工的个人工资多少，按比例缴纳费用。
可以看一下加里德斯勒的《人力资源管理》，人大出版社的《组织行为学》也可以看看，这些都是人力资源管理的基础理论。另外，平时也可以多关注一些HR的网站，像17HR，三茅...等等这些。
人力资源管理SDL的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人力资源管理师证书怎么考、人力资源管理SDL的信息别忘了在本站进行查找喔。
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