大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源培训经理职责的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源培训经理职责的解答，让我们一起看看吧。
人力资源部经理岗位职责是什么？
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、根据酒店战略规划和经营需求，向总经理提供优化组织结构和人员编制，有效控制人力资源成本;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、负责酒店整体企业文化建设;
5、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等工作;
6、负责酒店日常行政管理、员工膳食及宿舍等后勤管理;
7、督导员工档案管理、劳动合同签订等工作;
8、完成总经理交办的其他事务。
人事经理岗位职责及评价标准？
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
人事经理的核心工作？
人事经理主要工作职责
(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，人事经理主要工作职责。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务
人事教育考试中心是干什么的？
人事教育考试中心职责是
1 、负责各地方专业技术人员继续教育培训工作。
2 、负责国家、地方各类考试的考前培训工作。
3 、负责各地方国家机关工作人员录用考试和事业单位补充工作人员的考试工作。
4 、负责各地方各系列专业技术资格和执业（职业）资格考试的组织实施工作。
5 、负责各地方专业技术人员职称外语等级考试和计算机应用能力考试的组织实施工作。
6 、负责组织指导各地方机关事业单位工人技术等级岗位考核的实施工作。
7 、面向社会接受企、事业单位委托承担各类考试、继续教育和培训等工作。
到此，以上就是小编对于人力资源培训经理职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源培训经理职责的4点解答对大家有用。