大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源资源培训板块名称的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源资源培训板块名称的解答，让我们一起看看吧。
什么是人力资源部六大板块？
人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。
职场新人进入HR领域，要了解HR工作的内容和基本流程有哪些，要了解从事具体工作模块有哪些条件要求，同时要知道不同企业的HR有哪些不同的要求。
人力资源管理的六大板块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资管理和劳动关系管理，其中人力资源规划是所有板块的主线，都以这个而展开。
人力资源管理又属于企业管理的组成，企业管理又是为企业经营而管理。
答：具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。
人力资源六大版块是哪些？
人力资源管理的六大板块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资管理和劳动关系管理，其中人力资源规划是所有板块的主线，都以这个而展开。
人力资源管理又属于企业管理的组成，企业管理又是为企业经营而管理。
所以，人力资源管理内部各个模块要相互衔接，对外要支持公司的经营！
人力资源六大版块包括：
1、招聘管理：负责招聘需求的调研分析、组织招聘活动、筛选应聘者、录用安置、薪酬福利及员工关系等。
2、培训管理：负责培训课程的设计、培训教师的选拔、组织培训活动及跟踪培训结果等。
3、薪酬管理：负责设计薪酬结构，制定薪酬政策及规则，定期进行薪酬评估并实施调整等。
4、绩效管理：负责考核体系的设计、实施及评价，对员工的表现及绩效进行持续监督及管理。
5、社会保障：负责制定各类社会保障政策，实施社会保险及住房公积金等社会保障制度。
6、员工关系：负责处理和调解员工之间的纠纷，与员工建立良好的沟通渠道，加强与员工之间的关系等。
到此，以上就是小编对于人力资源资源培训板块名称的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源资源培训板块名称的2点解答对大家有用。