本篇文章给大家谈谈hr面试最看重的人，以及应聘时hr更看重什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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作为一个面试官,你最看重面试者的哪些点?
需要注意的是，任何回答都要因地制宜，因时而变。面试过程中，求职者应该根据自己的实际情况和面试官的反应，灵活调整回答内容和方式，才能让自己成为真正的“面霸”。
首先最看中能力与素质。管紧自己的嘴巴，三思后答 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
面试就是求职者与面试官一次直接的沟通，就像男女相亲一样，在这个交谈过程中，双方设法相互沟通，都想在最短的时间内对彼此有个了解，再确定是否合拍，确认是否需要更深入地了解。
这些都很重要，对你来说，你要揣摩此家公司和这个面试官最看重的是什么，然后把你们的谈话内容向这方面靠。简单点就是：避重就轻。
面试的HR更看重求职者的哪些特点特质
1、如果我是HR，我会更看重求职者的稳定性。工作能力是可以进行培养的，但是求职者对企业的忠诚度是没法培养的，所以说会更想招到稳定性强的员工。
2、第二，面试者真诚地表达自己的能力和不足。我很看重这一点。如果一个人可以诚实地表达自己的优缺点，并且有一定的自我反思和改进意识，那么这个人有很大的潜力成为一个出色的员工。第三，面试者能够回答脑洞大开的问题。
3、面试官会注重求职者的精神面貌方面的问题，还有就是穿搭风格方面的问题，还有就是表达方式方面的问题，还有就是礼貌方面的问题，还有就是能力方面的问题。
4、求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？那么，如何去考察呢？察言观色。从面试者进入公司后的各个细节来观察，比如仪表、动作、登记表填写情况等等来观察基本的素质素养。
面试官最看重求职者哪些品质
形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面（艺术设计等行业有可能看中有特性的外在，此类审美可忽略词条）。
面试官想看到的8种素质1 职业热情 职业热情是一个人在一个公司、一个岗位上奋斗多长时间的最基本保证。如果你对这份工作充满激情，请准备好一些具体事例，让面试官相信你的热情。
面试官会注重求职者的精神面貌方面的问题，还有就是穿搭风格方面的问题，还有就是表达方式方面的问题，还有就是礼貌方面的问题，还有就是能力方面的问题。
谈吐和神态 好的谈吐和神态也非常被面试官重视。能够在面试过程中讲话条理清晰、层次分明也会让面试官感觉眼前一亮。好的谈吐和神态绝对是加分项。逻辑思维能力 还有一点是面试官比较看中的，就是你的逻辑思维能力。
个性方面：很多求职者简历上都会这样介绍自己：性格开朗、乐观、大方，吃苦耐劳……但是否真的是这样的人呢？面试官当然得在面试的时候再观察观察。
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