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HR总是招不到优质人才,这是为什么?
1、公司招聘总是招聘不到优秀的人才，因为公司给的条件不够好，根源就在这，什么其他的宣传方法之类的，都没有意义，都只是表象而已。
2、啥事都需要干，这也是不太可能的，因此公司说白了“招不上优秀人才”，并不是没有人才，反而是不肯出那么多的钱。
3、工资谈不妥。一般人找工作的时候，肯定是希望自己可以找到一个工资比较高的工作，毕竟对于他来说，现在生活消费水平这么高，如果工资才一两千的话，根本养不活家人，而且对于自己来说也是一件非常困难的事情。
4、HR招不到人的现状：企业常用的招聘渠道很多，有招聘网站、中高职位可以采用猎头服务、可以公司内部推荐、人脉圈等等。但我们的HR 在日常工作中有很多地方会制约HR的招聘效率。
5、这是因为大家对于工资的期待是比较高的，但是公司所能够开出来的工资是比较低的，正是因为工资存在着不匹配的情况，所以招聘员工是非常困难的一件事情。
6、不懂公司业务，不懂公司发展现状 作为HR人员，一定要对公司的产品和业务模式非常熟悉，甚至要做到能和公司业务的人员详细的宣讲和梳理。不然只能说，你不适合从事HR这个行业。
为什么HR招不到几个人,还整天那么忙?
HR在别人眼里，没事就只能招人的跑腿，你看起来很忙，没事就穿的人穿梭在人才市场和各个高校的校园里，但是鸡蛋没有用，除了把公司的资料当废纸扔出去，然后收集一堆不比废纸好多少的简历。
需要对接多个招聘渠道的时候，职位要全网发布到各个招聘网站，耗费很多时间。用人部门需要用人的时候，只给了个大概的情况，不给岗位JD，需要HR自己去写，也会耗费很多时间。
因为你给人的感觉不专业呀，建议如下：简单介绍下公司所处的行业、规模、地点、福利；系统介绍下候选人应聘的职位工作内容；询问下候选人的期望薪资。
为什么HR与猎头合作后还是招不到人
如果恰好你是在最佳招聘周期之前或者之后投递的简历，很大的可能性简历被淹没了，用人单位根本就没有人打开过。
与前面那位求职者谈完后，我让他坐下来，并好奇地问他刚才说的是什么。那位求职者指着斜对面那家招聘展位说，“那位HR是‘老面孔’了”。我问他“老面孔”有什么不好。
面试明明表现很差，但最终还被录用。这种公司要么就招不到人了，要么就想招一个能在试用期被开掉的人。4 谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保福利打折。
找过工作的小伙伴们都知道，除了可以给公司投简历，去和公司HR专员面谈外，猎头也是可以帮忙提供工作机会的。
我在做人事,招不到人怎么办
1、当业务部缺人，而人力资源专员又没有招到合适的人时，可以采取以下沟通策略： 明确需求：业务部门的负责人应该和人力资源专员坐下来，详细讨论所需的人才类型、职责、技能和经验。
2、一个好的HR也是要经过多方磨练的，并不是谁一开始都能够当好HR。如果招不到人的话，可以进行专业培训，在进行培训之后，我相信你的能力肯定会大有进步。只要长时间磨练自己的能力，我相信一定会有回报的。
3、人力资源怎么做才能快速招到人1 选平台 招聘类平台很多，选什么样的平台，要看公司具体情况，合适的就是最好的。如何选到合适的平台，HR不能人云亦云，要对招聘平台有所了解，然后选择适合自己公司的平台。
4、通常情况下，这一点比薪水和职位头衔还重要。了解招不到人的主要原因，就可以有针对性的做改善和提高，当然，如果你要招聘的岗位是管理层，可以选择与猎头合作。希望罗勒网的回答能帮助到你。
什么情况下,猎头跟HR都找不到人
1、这是因为大家对于工资的期待是比较高的，但是公司所能够开出来的工资是比较低的，正是因为工资存在着不匹配的情况，所以招聘员工是非常困难的一件事情。
2、可能大多数HR会认为，职位给到越多的猎头越保险，觉得东边不亮西边亮，然而，这样操作造成的后果是，候选人会对此企业产生质疑，不仅降低招聘效率，而且还会对企业形象造成损伤。猎头不在多在精、在专业。
3、HR招不到人的现状：企业常用的招聘渠道很多，有招聘网站、中高职位可以采用猎头服务、可以公司内部推荐、人脉圈等等。但我们的HR 在日常工作中有很多地方会制约HR的招聘效率。
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