大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理著名培训师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理著名培训师的解答，让我们一起看看吧。
经济师人力资源是赵照讲得好还是于彩凤？
于彩凤老师
资深：中级人力10年授课经验
l 副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。
l 兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
◇ 经验丰富，对考试研究精准；
◇ 有实战经验，有自己的心得，独树一帜。
◇ 授课详细，非常适用于零基础学员。
◇ 授课案例丰富，易于学员理解。
赵照老师
比较好的国学讲师有哪些？
台湾的 曾仕强老师！
曾仕强，中国国学大师、中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，被称为“中国式管理之父”！
著有《胡雪岩的启示》、《易经的奥秘》、《中国式管理》、《家庭教育》、《孙子兵法与人力自动化》等。
2018年11月11日，曾仕强老师在台湾安详辞世，享年84岁。[4][2]
要成为优秀的人力资源培训师需要具备哪些能力？
1、超强的学习能力。干的就是这一行，特别是信息时代，大家了解资讯的速度快，所以需要不断学习，还要多参加培训师的课程培训。
2、课程内容研发能力。可以说一个商业培训师课程呈现决定了课程现场的满意度，而其授课的内容在后续能否有效运用到工作上，就决定了一个商业培训师的生命力，客户回头率。研发出实用的课程是培训师的立身之本。
3、总结能力。能对各类资讯及内容、经验进行有效的总结整理，使其变成一门课程，这很考验一个培训师的功底。
4、授课能力。能否把课程讲的通俗易懂，能把氛围充分调动起来，这需要培训师重点关注，课程讲的不好，就需要不断去讲，不断去练，但凡绝大多数培训师都是这样过来的，很少有那种天赋很强的。
到此，以上就是小编对于人力资源管理著名培训师的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理著名培训师的3点解答对大家有用。