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如何看待“事业单位HR嘲讽求职者简历”事件?
事件本身没有太多争议的地方，但这不代表不应引起更深层的思考。找工作，求职者最先接触的就是HR。HR展现给求职者的第一印象非常重要，其素质、水平可以说是代表着单位。
这种嘲讽和诽谤求职者的行为是不可取的。HR应该对求职者的简历停止专业的评价，给予恰当的倡议和协助，而不是无理责备和凌辱。这不只是对求职者的不尊重，也是对招聘流程的扭曲。
是的，HR讽刺求职者的行为是存在问题的。在面试的过程中，HR应该给求职者一个建设性的环境，而不是针对性地讽刺他们。
网易HR发表不当言论被开除,该名员工的行为给公司造成了哪些恶劣影响...
1、可能是觉得自己表达没到位，还在评论底下多加了一句，甚至可以帮你们下药。而当这一朋友圈被泄露出来之后，他的这种行为就引起哗然大波。
2、而这也属于职场的骚扰范围之内侵犯个人的肖像权，没有经过同意就在朋友圈当中公开晒出照片。也表现出这一位HR的自大和涵养。虽然在事后网易责令这一位hr公开道歉并且被辞退。
3、网易互娱HR徐博发表不当言论被开除。有网友爆料，网易互动娱乐有限公司的HR徐博在朋友圈里面发布了不当言论，随后这件事情遭到很多人的关注。
公司出现劳动纠纷hr如何处理
1、小结：处理员工问题 HR要快准狠 员工与领导发生矛盾的事件在职场中时有发生，如何处理也是各有不同的做法。作为HR，更多的是需要考虑公司的发展。
2、公司以野路子辞退员工 HR该怎么办 给公司建议提出不规范辞退可能的风险和 预防手段即可，不用粗 *** 预引火烧身，如果因此而产生劳动争议就更好根绝这样的事情。
3、公司的案件由公司承担法律责任，与hr经办人没有关系，除非hr建议了公司不履行义务而导致仲裁或者执行。公司的hr应当熟悉劳动合同法法律法规，公司的行为不合法的给出纠正的建议，走偏了的话，反倒出了问题时会追加责任。
4、协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
5、更重要的是减少企业劳动纠纷的产生，比如避免在招聘广告中出现歧视性的语言，与员工签订劳动合同时应遵循劳动合同法的相关规定……预防工作远比实际处理问题重要的多，也困难得多，需要HR部门及其他相关人员共同努力去实现。
6、因此，完善沟通机制，建立积极、健康、正向的劳动关系是企业预防和应对劳资纠纷发生的根本。 完善沟通机制，正确处理劳动关系，是人力资源管理的重要任务。
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