大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源开发培训文献的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源开发培训文献的解答，让我们一起看看吧。
人力资源会计论文参考文献？
1.埃里克·弗兰霍尔茨人力资源管理会计1986 2侯日敬建立高校人力资源会计若干问题研究[期刊论文]-河北职业技术师范学院学报2001(06) 3杨扬浅析人力资源会计2006(10) 4王笑梅人力资源会计在高校运行的可能性[期刊论文]-辽宁工程技术大学学报2002(07) 5湛新民.刘善敏人力资源会计2002
企业员工培训论文参考文献，我需要12篇呢，大家帮帮忙，只要能用上的，都给分。没人五分或者更多？
1、陈启明.企业培训计划的框架及内容[J].人力资源,2001(5).
2、吴召军.浅谈新时期企业员工培训的几点思考[J].中国西部科技,2004(8).
3、关明生.现代企业员工培训的思考[J].人才了望,2004(11).
4、迈克尔·波特.完全竞争战略[M].中国纺织出版社,2003
人力资源培训开发的最终目的？
目的：
一是向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能由单一技能转向多重技能，适应不断变化的客户需求与组织发展需要；
二是利用培训与开发来强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度，培养员工的客户意识，提高员工的适应性和灵活性，使员工与组织同步成长。
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的？
是的，人力资源管理和开发的前提是基于人力资源。人力资源是指组织中的所有员工，包括招聘、选择、培训、绩效管理、福利、员工关系等方面。人力资源管理的目标是最大化员工的潜力和效能，通过合理的管理和开发活跃组织的人力资源。
在人力资源管理和开发中，关注和了解员工的能力、技能、动机、价值观等因素至关重要。这种了解和关注可以帮助组织更好地招募、选择、培训、激励和管理员工，以满足组织的目标和需求。
因此，人力资源管理和开发的前提是深入理解和有效管理人力资源。只有在这个基础上，组织才能充分发挥人力资源的潜力，提高员工的工作效能和满意度，从而增强组织的竞争力和可持续发展能力。
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
到此，以上就是小编对于人力资源开发培训文献的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源开发培训文献的4点解答对大家有用。