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hr背调会问什么问题
对于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能涉及到候选人的隐私，如果未经候选人同意的话，贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私，引起法律纠纷。
以上都是背景调查的主要内容，除此之外，不同行业岗位之间背调的项目也会有所不同，做到有针对性地进行背调。
候选人填写信息收集表并完成授权；背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；企业收取调查报告。
基本信息调查，学历信息验证、职业资格查询等。
现在很多企业在招聘员工时都会做背景调查,请问如何调查
推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。
网络调查 现在越来越多的HR会通过博客、微博等网站了解面试者的相关信息，来作为是否录用的参考。但是适用人群比较受限，因为并不是每个人都会有网络记录，真实性也有待评估。
委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。
在做背景调查的时候，HR应该把自己设想成为一个受企业委托去全方位摸底求职者底细的侦探角色。下面我们来讲讲背景调查的一些途径。（1）电话寻访。
不少应聘者接到背景调查的通知的时候，都会产生恐慌感，尤其是那些简历有美化的候选人，会立即陷入焦虑。
HR如何回答背调问题
； ； ； 这样的背调对话是不是显得很尴尬，又没有实际的意义？其实，这种情况不是对方不愿意说，是不知道怎么回答这个问题，这样的背调，肯定是无效的。
背调低效或无效，问题出在哪里？招聘环节中，最后把关候选人的阶段就是背景调查。即使求职者在面试环节表现优秀，背调不通过也只能说拜拜。
公司的研发人员接触的都是公司的核心技术，如果管理人员和HR不对这个岗位进行背调的话，那么在日后的工作中，一旦这个岗位的人员出现资料泄密，会给公司带来不可估量的损失，所以一定要对这个岗位进行严格背调。
频繁跳槽，简历合并或者抹去几段工作经历，怎样做才能不被发现？对于以上这种情况，在求职过程中还是比较常见的。
设计“结构化”的问题，把问题做到具体化、量化。设计出要素模板，HR就容易针对其设计的模板调查询问，有针对性的展开调查，最大限度的保证调查询问的有效性和准确性，从而帮助我们对候选人做出客观公正的评价。
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