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本文目录一览：
- 1、怎么回答hr离职原因
- 2、员工主动离职,但是还有假期,公司要把假期折算成工资么?
- 3、面试时HR问为什么要辞职,什么样的理由最合适?我能说下班时间晚,工资低...
- 4、HR如何预防年后的离职高峰?
- 5、在离职前把没休完的一次性假休完应不应该?
怎么回答hr离职原因
1、朋友吐糟离职休息半年后，再重新找工作很难，甚至被HR质问他多个关于职场空窗期的问题。比如，为什么离职这么长时间，空窗期干什么了？这空窗期是咋安排的？是什么原因，让你重新想回归职场等等。
2、你换位思考一下，你作为HR，要是听到这些理由，是不是也觉得这人直接劝退吧，我们可不敢用。所以千万不要乱说，就算是事实也不要直接说出来，学会真话不全说。
3、面试时如何完美的回答离职原因 面试时如何完美的回答离职原因，求职者常常会被HR问到这样一个问题：“你为什么离开以前的公司？”，这个问题个看似简单却暗藏杀机，来看面试时如何完美的回答离职原因。
4、家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。员工如果是因为工资和薪资问题才选择离职跳槽，HR对应聘者的初步印象一般是不好的。
5、巧妙回答离职原因的技巧：寻求更大的发展空间：比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。
员工主动离职,但是还有假期,公司要把假期折算成工资么?
是不合理的，在员工离职之前，员工还是公司的员工，那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分，单位是可以扣除期间的工资的，因为员工辞职之后无法补班。
员工离职当月法定节假日算工资，依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。
法定计算工资，本人虽然提出离职，但是如果在法定节假日期间并未完成离职手续的办理，那么法定节假日期限仍然正常计算薪酬。当然。如果你在假期开始前如果已经完成离职，那么该期间自然不能计算薪酬。
如果是你自己的原因办理了离职则不会承认你的年假和调休，公司是不会承认你的假期的。如果是公司的原因要你离职的，则应该有补偿你！你可以和公司讲要求给予相应的赔偿。
公司认定员工自动离职，但不影响享受年假及节假日相关休息，如果员工没有调整轮休的，公司应该按规定折算成工资，不然，员工可以反映到就业局解决。
面试时HR问为什么要辞职,什么样的理由最合适?我能说下班时间晚,工资低...
一次全新的尝试，总要面对过去的老问题，求职者最常遇到的问题就是：你最近一次离职的原因是什么？其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。
”有的人可能会问一个问题：为什么说辞职呢？其实有很多原因，你直接说出来了，面试官会觉得你不会诚信，你现在在这么一个工作上没有任何的好处。但是我要说：首先这个工作给了我很多的好处。
记住，诚实是好的，但是要有谋略，面试就是一场心理战；尊重是必要的，无论是上家还是眼前的一切，要有基本的个人涵养；要有自己的立场，不要说到最后，被 HR 牵着鼻子走。
曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
HR最喜欢听到什么样的离职理由1 有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职？”。求职者离职，必然有其原因，比如说工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。
HR如何预防年后的离职高峰?
1、辞职这件事情还是要自己认真考虑清楚的，如果现在的公司不景气或者没有发展前景，那就趁着新年换一份新工作吧但是有些公司预防员工年后辞职，年终奖金推迟到五六月才发。
2、正是因为现在的职场环境非常的混乱，所以很多的员工对于自己所在的公司并没有归属感。因为员工对于公司的归属感并不是很多，所以才会有很多的员工在工作了一年以后，就以各种理由选择辞职。
3、`据你所说的情况，我觉得因该是小李被人挖了。，说明了你们对员工还了解得不是很彻底，没有想象到他们到底要什么，想要什么，而你们又该对员工做什么。
4、最后，我会鼓励新员工在未来的工作中不断提高自己的能力，发掘自己的潜力，同时也欢迎他们随时回到公司，发展更好的职业生涯。作为HR，我们要关心员工的离职和工作感受，尽可能地帮助他们解决问题，同时也要为公司的发展负责。
5、相对来说还是年前离职更好。第就业的选择机会多，找到一个好工作的几率比较高。年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来，招聘新的员工。
在离职前把没休完的一次性假休完应不应该?
1、可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、法律分析：劳动者向用人单位辞职时，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。
3、法律分析：可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、辞职前可以把年休假休完吗辞职前可以把年休假休完。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。
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