大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源任用培训内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源任用培训内容的解答，让我们一起看看吧。
人事提拔流程？
干部选拔任用工作程序为：民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职。
一、民主推荐
干部选拔任用，必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。
民主推荐的程序：
1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出要求；
2、填写推荐票，进行个别谈话；
3、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
4、向工委汇报推荐情况。
二、提名
根据推荐情况，组织人事部开会提出考察对象建议名单，经工委研究确定考察对象，并进行考察预告。
干部任免程序五步骤？
任免干部的主要程序：
（1）中共组织部门考察，党委讨论决定中共拟任用的人员，先由组织部门按照一定的标准进行考察，并写出考察材料，由负责考察的组织部工作人员署名上报党委或党组。考察材料报到党委或党组以后，由中共党委或党组对考察情况进行讨论决定。党委或党组讨论时，一般应有三分之二以上成员到会，按照民主集中制原则形成对具体人员任用的决议。
中共党委职能部门和不设党组的国家机关，由行政负责干部主持领导干部办公会议集体讨论决定，并按管理权限报批。
（2）上级党委审批在上级单位审批任用决定之前，一般先由同级党委组织部门对所报批的人员做进一步考察。对拟推荐担任同级政府部门正职的拟任用人员，组织部门还要听取本级政府首长和分管副职干部的意见。属地方党委和上级业务部门双重管理的干部，还应听取上级业务部门的意见。上级党委讨论审批的主要依据材料有：任职呈报表、考察材料、民意材料和呈报单位党委讨论时的表决情况。
（3）正式任命对某些必须按照法律程序履行任命手续的职务，中共党委还必须通过有关过程，按照有关法律规定、由法律规定的组织或国家政权机关举行选举或任命。
4.谈话。党委(党组)负责同志或者组织(人事)部门负责同志与调整对象进行谈话。
5.按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。
步骤1.动议,实际上就是核心成员,拿出一个初步方案,提出拟使用人选。
步骤2群众推荐,这个环节是为了听取基层和群众的意见,检验初步方案和拟使用人选。
步骤3考察,考察的目的其实就是再多听取一下意见,全方面了解拟使用人选的相关情况。
步骤4讨论决定,最终能不能够得到提拔,还是要看能不能通过,这个环节最重要。
步骤5任职,决定后基本上就差不多了,公示也一般不会有什么情况,最后下达正式任命。
一般干部人事任免的五步骤是：
1、民主推荐，召开推荐会议，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求。
2、会议无记名投票推荐、个别谈话推荐；
3、确定考察对象，制定考察方案，按权限审批方案，征求有关部门和领导意见；4、民主测评；
5、讨论决定，按干部管理权限由党委或党组集体讨论做出任免决定，属上级党委管理的，本级提出选拔任用建议。
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