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该如何开口问HR工作时间的问题
1、和HR协商入职时间：一般来说，HR会向您提供一些可选的入职时间，您可以根据自己的情况选择最适合的时间。如果您需要特殊的安排或调整，可以和HR协商，看是否可以满足您的需求。
2、正规的公司HR一般都会以邮件的形式发offer，offer里面会约定入职时间，薪酬结构和你的岗位。如果没有明确入职时间，你可以直接询问HR，有可能是对方的工作疏漏。
3、这个问题可以帮助你了解企业文化和工作环境等，面试官这个时候会介绍一些相关福利，更多信息将有助于你判断自己是否喜欢这份工作。
怎么问hr加班有没有加班费
了解加班频率、加班时间等有助于申请者判断工作强度是否能接受。加班工资问题，申请者也不能无视，开口更不是什么可耻的事。因为这是关乎自身切身利益的问题。
不要直接问但一定要问。一般做法是提出工资期望后，请HR在当前的期望下，根据加班情况酌情增加一部分 绩效评估标准 企业有没有kpi，个人绩效如何评估。目标管理方案的不同，直接影响你工作的舒适性。
可以这样说：“工作需要的话，我当然是乐意加班的。但如果经常出现加班的情况，我会去反思是不是我在工作上出现了什么问题，通过提高自己的工作能力和工作效率，减少加班的情况。如果是有紧急的项目要完成，我当然可以加班。
如何在面试中追问HR掌握主动权
1、正确提问，将面试主动权握在手中 在面试过程中，HR会提出很多问题，以此考查求职者的真实水平，获得更多的信息，以加深对求职者的了解。
2、想出一个自己的理论或者更有新意的想法，在自我介绍的最后，加上一句暗示性的话，就引出了这一方面。面试官一次面试那么多人，光是想问题就够累的了，所以只要你给一点提示，他们就会跟着你的思路走。
3、看似简单的一件事，却是让HR按照你的逻辑和思路来进行面试的，这就掌握了主动权。第二种：在回答问题时主动延伸。一般面试都是结构化的，即HR事先设计好问题，应聘者只要回答就可以，这种情况应聘者是十分被动的。
4、因此，如何与HR顺畅沟通，是一个非常重要的问题。需要我们认真对待。与HR的沟通，有以下几种方式：求职面试时的当面沟通。这种沟通，是面对面的沟通。在这种沟通模式之下，我们与HR将直接进行语言交流。
5、据统计，第一次面试迟到，忘记了信息，衣服不是密集的，还有一个问题。在采访中，如果第一印象是折扣，面试结果将受到影响。
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