今天给各位分享惊呆hr的面试的知识，其中也会对hr面试套路进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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关于面试HR不敢说的大实话
1、关于面试HR不敢说的大实话 简历要有重点 简历真的很重要！这是面试官或者我们HR筛选你的第一道门槛，要专门针对你投的岗位或者求职的细分方向有重点的写简历。×不要什么都往是往上堆砌，着重突出相关经历。
2、“我不会但我可以学”这句话简直是当代面试官最讨厌听到的话的榜首！在面试官看来，这就是典型的学生思维，即使你是刚毕业的应届生，也不能说这样的话。
3、潜台词：请简单做个自我介绍。想了解你的大致情况，看看你的个人表达能力如何。常见错误我XX年毕业于XX大学，专业XX，在XX公司工作过。这些都是简历上的已有信息，重复一遍意义不大。
4、HR说：这个职位要求很一般，而你工作经验太丰富了，恐怕有点大材小用。现实：那你要求职者来面试干嘛，纯瞎扯淡。HR说：公司会提供很多晋升机会和丰厚的薪酬。
成为hr最奇葩的面试经历是什么?
其实这很好理解，当HR时不时看看你的衬衫、鞋子或者头发，他们不是在看你穿的什牌子，而是想通过着装的整洁程度来判定你这个人的严谨细心程度以及对自我的要求，这很能反映一个人潜在的基本职业素养。
现在我们一起来看看网友们都经历过哪里最奇葩的经历吧！2004年，面试某航空货代IT运维工程师，直接总经理面试，是个美籍台湾老太太，聊了一会儿，突然说，伸出手来，看看你的指甲。
HR。最多这样吧，每个月再给你加200的工资算是电脑的补偿。我说对不起，我觉得我不合适，能把我的简历还我吗？我下个工作还要用。公司不配电脑已经够奇葩了，还敢这么嚣张的指责我，更是惊呆了我。
遇到的第一个奇葩HR好像是一家制造业公司，在8年前，我应聘的岗位是人力资源专员，待遇各方面还都不错，就投了简历。
）没有最变态，只有更变态，小编还去面试过一个奇葩公司，明明是他们来找我去面试的，就说当面聊聊，约了时间。我从很远的地方赶过去，进到他们楼上打电话也不接，看到我问我是来干什么的，我说来面试的。
HR遭遇的奇葩面试答案
1、，如果你是老板，你会怎么安排我们这些人？在面试的时候我曾经被问到这样一个问题：如果你是老板，对于我们HR这个部门、还有我们这些人将会如何安排？……当时一听到这个问题感觉头好大，自己一时之间不知道怎么
2、你觉得自己是什么样的性格？内向还是外向？我：不太外向。面试的事业部负责人，大笔一挥在我的简历上添了“内向”二字，立马帮我定性了。
3、奇葩面试题背后的逻辑 Facebook：“25匹赛马，没有秒表，5首曲目，用最少的比赛找出最快的三匹马。
4、在刚过去的秋招里，重庆师范大学大四学生Cindy在面试一家知名互联网公司的行政岗时，被面试官这个问题问愣了。出了考场，摸不着头脑的Cindy将自己的奇葩经历分享到朋友圈里，引来很多同届同学的讨论。
HR最奇葩的面试问题有哪些?
一起来看看吧，奇葩要求星座不符，单位不招小温。他毕业于丽江的一所大学，他的星座是处女座前不久他在嘉祥温州的一家之名广告设计公司应聘设计师岗位时被问到了一个进步，想不到的问题。
“公司那个十年工龄的HR小朋友喜欢向领导打小报告。还喜欢让全办公室人停下手上的工作听她训话。”这不是HR，这是在COS教导主任吧？专业技能差 01面试问题太直接 很多人吐槽，求职时遇到的HR有多奇葩。
面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。
关于惊呆hr的面试和hr面试套路的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。