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请教,HR是怎么赚钱的?
1、再去了解一下，现在的中介情况是怎么样的，这样的情况发生的可能性是多少，这样7分析8分析，答案自然就出来了。人力资源公司怎么赚钱 看什么样的人力资源公司了，有收取中介费的，管理费的。
2、HR不挣钱、HR不值钱、HR就是个文员……是这些年很多人对这个职业的第一解读。HR的前景何在？HR的“钱景”又在哪里呢？这应该是当下许多HR关注的问题。
3、我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个“钱”字。
4、如果是中介，就是中介帮雇主介绍一个人，雇主就要付一部分钱给中介。人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
5、人力资源公司，他们就是靠给其他的公司提供资源。但够三个月可能才能给你公司，就是怕有些人干着干了就走了。
银行人力资源部厉害吗
有个朋友在银行工作，说他们的人力资源部相当舒服，福利好，工作量少。不过我没确认过，我觉得可能也要分银行的吧，有的银行注重服务、规范什么的，工作量可能会多一些。
问题九：银行什么部门好 主要包括公司银行部、个人银行部、金融同业(机构业务)部、资金部、风险管理部、战略管理部、研究部、法律合规部、财务部、稽核部、办公室部、人力资源部等等部门。 从发展来说，个人觉得在战略管理部比较好。
如果性格偏内向，就到科技部门。如果性格偏外向，就到人力部门。科技部门，可能清闲些。人力部门，可能忙碌些。
银行运营部累。银行运营部主要负责处理客户的业务需求，管理银行日常的运营、维护和管理，而人力资源部主要负责管理和招聘员工、考核员工业绩以及规划和执行员工培训和发展计划，人物需求量低。
个人观点当然是人力资源部比较好，前景发展空间比较大，获取外部信息比较广，而且升职的机会比较快。
跟我之前一样的选择。人力资源部门好，直接由行长管理，嘿嘿~~~因为业务部门要进入行政部门比较难；但你做人力资源做闷了也可以申请去业务部门。
银行人力资源部和金融市场部哪个好
1、因为银行金融市场部的工资待遇相对于其他部门是比较好的，并且这个部门手里的银行资金很多经费充足，工作相对比较容易展开金融市场部跟这个部门要实现的主要职能绝对不是营销。
2、市场部对于个人综合能力提升很有帮助，可以全反面提升个人潜质，业绩考核也是常态，工资宽度大，市场部干出来的人都是多面手。
3、，公司业务部：负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理，组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务，负责协调行内相关资源，为公司客户提供一站式服务和一揽子解决方案。
4、在行业内，最认为薪资待遇最好的就是股份制银行之一的浦发银行，远超四大银行。但在股份制银行，业绩压力很大，员工流动性也很高，那些能带来商业资源的员工股份制尤其受欢迎。
5、部门不分好坏，分工不同而已，主要是你喜欢做什么？如果喜欢营销、拓展，最好去业务部门，如果喜欢内部管理服务，那就选择人力资源部。无论选择哪个部门 ，都需要努力学习积累经验、才能做好本职工作。
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