大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源总裁培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源总裁培训的解答，让我们一起看看吧。
公司人事归董事长管还是总经理管？
总经理是由董事长/董事会选聘 / 委任,并向董事长/董事会负责 总经理:总经理是由董事会选聘 / 委任,并向董事会负责;其职权范围在公司法里都有,主要三方面:经营事务:全面负责公司经营事务;建章立制:制定具体的公司经营规章
人事部门管理归属：
1、中小企业，人事工作模块经常放在总经办、总裁办、行政部里面管理，这些部门一般应该属于总经理管；
总经办、总裁办、行政部：这些部门都一样，只是各企业叫法不一，一般有人事、行政、后勤等模块，有点还有安全管理、有点还有质量体系等。各企业可能有点不同。
2、较大企业，有专门的人力资源部，人力资源部也是属总裁或总经理管。
归董事长管。说明这个公司是股份有限公司，那么就是由股东组成，而董事长是股东最大的，在此基础上，是董事会经过研究，花钱聘请一个人作为总经理，他也是董事会雇的，就跟雇用员工是一个性质，只不过他的薪金跟权力比普通员工大而已，他的每一项决定和策略都要向董事会报告，在经董事会允许后才行，而因为董事长是股东最大的 ，所以他在董事会里就有举足轻重的地位
我是公司的文员，觉得没前途，想转人力资源岗位，怎么和老板谈？
首先，你了解人力资源岗吗，据我所知，虽然人力资源岗位现在对资格没有绝对的要求，但也绝对不是简简单单刷刷简历就可以的。
在跟老板谈之前，你要想好，你拿什么说服你的老板，你有哪些优点能够让你的老板同意你的想法，老板都是商人，他们只会去做对自己有利的事情，而不是考虑你在文员的岗位上有没有发展空间。给自己绝对的资本才可以有足够的自信去谈判
对于有些回答，我是想说，越小的城市，人力资源这个岗位越偏向于文员，人力资源岗位得不到重视，也没有一个资源整合…
大部分都是人资兼文员和行政再加杂工…
所以可能转人力资源岗并不是你真正想要的，你这个时候应该好好的停顿下来，看看你的手里有什么比较有分量的证书，然后想办法往里面靠…
随着年龄的增长，不应该是人找工作，而是工作找人…所以加强自己的本身能力会更重要…
这样的回答不知道你是否能理解我的良苦用心
到此，以上就是小编对于人力资源总裁培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源总裁培训的2点解答对大家有用。