大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源培训板块月报的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源培训板块月报的解答，让我们一起看看吧。
企业人力季报月报怎么填？
月报按资产负债表、利润表、发票月领用情况表、增值税申报表、综合纳税申报表填写。季报：营业收入是等于利润表主营业务收入+其他业务利润+投资收益+补贴收入+营业外收入营业成本等于利润表主营业务成本+主营业务税金及附加+营业费用+管理费用+财务费用+营业外支出利润总额=营业收入-营业成本应纳所得税额=利润总额*所得税税率
人事的考勤月报可以围绕什么来写？
人事的考勤月报可以围绕以下几个方面来写：员工出勤情况，包括迟到、早退、请假等；加班情况，记录加班时长和原因；考勤异常情况，如旷工、迟到早退次数过多等；考勤统计数据，如出勤率、迟到率等；奖惩情况，记录因考勤表现而获得的奖励或受到的处罚；
考勤政策宣传，提醒员工遵守公司的考勤规定；其他相关事项，如请假制度变动、考勤系统更新等。通过这些内容，可以全面了解员工的考勤情况，为人事管理提供参考依据。
营业执照如何月报？
营业执照是企业法定的经营许可证明文件，通常不需要进行月报，但根据不同行业和地区的法规规定可能会有所不同。以下是一些常见的月报事项，供您参考：
税务月报：企业需要每月向税务部门报送营业税、增值税等税款缴纳情况。
工商月报：企业需要每年向工商部门报送年度报告和年检报告，并且在需要的情况下需要向工商部门报送各种变更申请。
财务月报：企业需要每月对财务情况进行汇总、核算和分析，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
人力资源月报：企业需要每月对人力资源情况进行统计和汇总，包括员工数、招聘情况、员工福利、薪酬情况等。
人事助理是什么？
人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。而人力资源部，一般需要承担人员招聘，调动，升迁，人员培训，绩效考评等工作。
人事助理岗位职责:
负责集团人事管理和人事事务；
做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
人事（人事、绩效与薪酬）助理：
1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。
3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。
4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。
5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。
6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。
7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。
8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。
9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。
到此，以上就是小编对于人力资源培训板块月报的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源培训板块月报的4点解答对大家有用。