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人力资源管理-员工培训(选择题、判断题)
1、通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。Y 传统的脱产培训是员工培训的唯一途径N 根据测试媒介，可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机辅助测试。
2、人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。（错误）正确 错误 第31题 (0) 分 判定是否属于劳动争议的两个衡量标准：一是看是否是劳动法意义上的主体；二是看是否是关于劳动权力和义务的争议。
3、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（错）从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（对）人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
4、企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。 分析设计题2道(每题8分)； 利用人力资源开发、培训等理论解释。
5、错误 理由：中学的人力资源规划的对象中就包括教师。而教师的来源之一就是师范院校的毕业生。师范院校的毕业生专业构成和数量会对学校的人力资源规划有很大的影响。所以第一条说法错误。
6、错 把人理解为重要的组织资源之一；对 错 管理观念的区别 书中提出，传统的人力资源管理将人视为“工具”，而现代人力资源管理将人视作“资源”，注重产生和开发。
2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析
1、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
2、
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