大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包公司做人力资源如何的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外包公司做人力资源如何的解答，让我们一起看看吧。
人力资源外包公司上班怎么样？
人力资源外包公司的员工在许多方面享受着比较优渥的待遇和福利。首先，在公司的职责范围内，员工无需为业务扩展、资金问题等烦恼，专心于做好分配的工作即可。
其次，在薪资方面，相比于同一行业的其他公司，人力资源外包公司的员工薪资较高，包括丰富多样的奖励机制和福利待遇。
最后，在个人职业发展方面，人力资源外包公司内部通常提供较为完善的培训机制和晋升机制，有机会得到更好的职业提升。
在人力资源外包公司做人事好吗？
不太好，希望做人力资源还是去大企业做，不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计，在外包公司做人力资源的话，本来公司都是服务没有实业，做着没什么技术含量，前途不太好。希望对你有帮助，请选为最佳答案，谢谢。
人力资源外包招聘专员好做吗？
不好做，试用期和转正后每个月都有考核，达不到积分或人头就会被劝退orz。。
公司配的十年前的笔记本卡的一批，有一天我一上午都没打开boss！！真事～
后来我斥巨资购入了一台macbook m1用于办公，电脑补贴一个月110，但是！我从来没收到过！！很坑！！
上班时间也比别的公司长，9点上班的话18点30才能下班，我原来公司0900-1730。。怪我，感觉太安逸了想出来经历一下社会的毒打，我错了我真的错了……
年终奖也是没有的哦！除非你特牛批，优秀员工的那种，普通hr就睡吧，梦里什么都有～
加班更是常态，我属于比较刚的那种到点就跑，大部分人平时都会留下加会儿班-。-
周末也要在家加班，对了不管是平时还是周末都是无偿加班！！
至于请事假就不要想了，除非你特别优秀周周有入职，否则呵呵～
底薪的话因人而异，5-7的都有，底薪越高考核标准越高。达不到就劝退，这时候的速度飞起，当天就给你办完所有流程让你滚蛋。不然你看那些招聘网站上为什么一直在招人，因为离职率实在是太高啦！！这时候建议家人们拿起法律的武器保护自己，不要签署任何自愿离职的文件，可以去当地的劳动仲裁委员会找公益律师免费咨询下，这种情况公司应该要支付一笔劳动赔偿金的！！
更惨的是下个月开始很多人甚至没有自己的boss账号了，要和几个小伙伴一起合用一个！！想象一下这有多可怕，因为这个我也打算离职啦嘻嘻。
不是很好做，但是很锻炼人，原因如下：
第一，这个是乙方职位，需要服务甲方，所以要按照客户的需求交付，因为客户付了服务费用，一般要求会比较苛刻。
第二，市场上的候选人一般都喜欢直接接触甲方HR，不太愿意解除外包，所以也不太好找人。
第三，工作压力比较大，需要按时按质的交付，经常会加班加点。
第四，一般薪资并不会很高，而且不稳定。
做人力外包挣钱吗？
看你能力了。现在很多企业都缺人，只要你够努力，多找资源，人力外包还是很有前途的。做中介开始会很辛苦，不过前景很好，要相信自己，趁年轻，对自己要狠一点。要知道吃得苦中苦，方为人上人。即使不做人上人，年轻时吃点苦也比老了挨累好，加油。
到此，以上就是小编对于外包公司做人力资源如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包公司做人力资源如何的4点解答对大家有用。