大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司测试题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源公司测试题的解答，让我们一起看看吧。
人力资源考试多少分及格满分120？
120分的试卷，及格是72分，良好是96分，优秀是108分。因为满分100分时是60分及格，也就是说总成绩的60%是及格。
所以满分120时，及格分为120×60%=72分，满分120时72分及格.
人力资源师考试多少分合格?
人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格;
人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格;
只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
人力资源最基础的考试？
人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试考哪些科目？
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
1 需要考试5门科目，分别是《人力资源管理概论》《劳动法律法规》《组织行为学》《人力资源战略管理》《绩效考核与薪酬管理》。
2 这些科目是人力资源管理师考试的必考科目，对于考取人力资源管理师职业资格证书是非常重要的。
3 另外，考试前还需要进行线上学习和线下考试培训，考生需要充分备考和学习才能顺利通过考试。
到此，以上就是小编对于人力资源公司测试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司测试题的3点解答对大家有用。