大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司必须交保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源公司必须交保险吗的解答，让我们一起看看吧。
注册个人力资源公司要多少费用？
10万元左右，具体请咨询工商管理部门
人力资源公司设立资料：
公司企业的营业执照秘境原件；企业的章程，企业职工手册和制度制度；5名专职人员的身份证、文凭阐明扫描件及从业资格证；企业注册地房屋租赁合同及产权证明；公司法人身份证原件；人才服务合同；受权委托书；受托委托人身份证；5名从业人员的劳动合同，保险缴纳凭证。
人力资源公司注册条件
注册资金无要求，不要求实缴金钱；条件提供可当前核查的设立地点，要求面积100平以上；要求是内资企业，外商不得占股,有单一担负民事责任能力的法定代表人及出资人；条件行业类别为“人力资源”“人力资源管理”“企业服务”；经营的范围：人力资源服务。具有5名之上人力资源市场专业从业资格的人员。5名成员需准备社保证明。
第三方人力资源公司是什么意思？
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
第三方人力资源服务指由第三方人力资源公司给出高度匹配的定制方案，可以帮助公司完成薪资计算、税筹优化、多地社保缴纳、数据分析相关事务难题。
无论是员工的五险一金的补缴、增员、减员，还是算薪报税，以及薪酬优化、税收处理，都由第三方人力资源共享服务来解决。
“它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己最擅长的、最核心的业务，同时从外部获取专业、高效的服务，从而实现企业精简和瘦身，更好的适应迅速变化的市场环境。”
为了更好的理解第三方人力资源服务的意义，以500人左右的企业为例进行分析：
该企业每月的薪税计算，社保缴纳，数据统计，工资发放等，至少需要3、4名专职HR才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈，单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力，HR从业人员素质的提升也会面临很大的压力。
劳动合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?有什么利弊？
属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工； 劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦； 将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司； 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
到此，以上就是小编对于人力资源公司必须交保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司必须交保险吗的3点解答对大家有用。