大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司账务处理特点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源公司账务处理特点的解答，让我们一起看看吧。
人力资源公司要如何做账呢？
人力资源公司的账务处理方法
1、收到劳务费,开具发票
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
3、支付派遣人员的工资
4、缴纳社保和公积金
5、计提增值税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
1、收到劳务费并开具发票， 借：银行存款， 贷：主营业务收入，
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保， 借：主营业务成本， 贷：应付职工薪酬—工资， 其他应付款—社保 (企业部分)， 其他应付款—住房公积金(企业部分)。
人力资源公司要如何做账？
1人力公司是做派遣劳务的，每个月以管理费和工资的项目开具发票给对方用人单位，用人单位收到发票后转账到人力资源公司。当人力资源公司收到管理费和工资后，再发放给派遣人员工资，其中的管理费作为收入处理。
公司是小规模纳税人，每次提现都是基本户直接转到法人个人账户上，然后在报销之类的。发工资也没有工资表，而且从基本户直接发出去。
人力资源公司做账流程？
1.人力资源公司的账务处理方法：
帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。
劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%（附加税费按核定的税率征收）
（1）收到劳务费，开具发票：
借：银行存款
贷：主营业务收入
（2）计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——薪金
应付职工薪酬——社保
到此，以上就是小编对于人力资源公司账务处理特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司账务处理特点的3点解答对大家有用。