今天给各位分享人力资源代发工资公司的知识，其中也会对人力资源公司工资代发如何收费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
人力资源服务机构代发工资怎么做账
1、发放代收代付工资：借：其应付款—工资保险，贷：银行存款。缴纳税金：借：应交税费，贷：银行存款。
2、借：生产成本—工资，贷：应付职工薪酬。借：应付职工薪酬—工资，贷：应付账款—人力公司。另一种是工作人员是属于人力资源公司的员工，则分录为，借：生产成本—人工费等，贷：应付账款—人力公司。
3、用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。对应的分录为：借：生产成本—劳务费等，应交税费—应交增值税（进项税额），贷：应付帐款/应付职工薪酬等。
4、你好，代发工资时候借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款。
委托人力资源公司代发工资用人单位可以直接发工资吗
1、简单来讲，代发工资的一般步骤为：第三方平台接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，开具发票等。
2、如果协商一致，用工单位可以直接给劳务派遣人员发放工资。劳务派遣工的工资，应当由派遣单位发放。虽然，法律并未禁止经派遣单位与用工单位协商，由用工单位代发工资。
3、不但繁琐而且还不安全，有了合作的劳务派遣公司就可以直接将工资转给劳务派遣公司，然后劳务派遣公司根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或者将工资转入用人单位制定工资发放人员账户中。
4、看和企业签什么合同。如果是劳务派遣，可以选择代发，如果是业务外包，工资就由服务平台定。
5、总的来讲，企业采用人力资源外包，可以有效降低企业的支出成本，和用人风险，可以将繁琐的人力资源的工作化繁为简；但如果企业需要人力资源外包，除了考虑性价比外，专业、用心也是很重要的。
人力资源公司经营范围代发工资需要前置吗
1、人力资源管理经营范围示例：（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
2、工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
3、当完成上述事项后，你就完成了公司注册与税务备案的全部环节。
4、股东人数较多，公司规模较大的适用前者，反之适用后者。有公司住所；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。申报的经营项目中需要前置审批的，应提供有关许可证。
5、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致)；人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营)；职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。
人力资源代发工资公司的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人力资源公司工资代发如何收费、人力资源代发工资公司的信息别忘了在本站进行查找喔。