大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人力资源柜台工作流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司人力资源柜台工作流程的解答，让我们一起看看吧。
联通营业厅是正式工吗？
不是。联通的正式员工是与中国联通省公司签合同的才是正式工，所以联通营业厅店长不是正式工。目前的中国的工作体制来看，“铁饭碗”主要有：银行系统、教育系统、公务员、事业单位、电力系统、铁路系统、医护系统、烟草系统、石油企业等国家单位的工作
联通营业厅的柜台服务员不一定是正式工。现在联通公司的工作人员分两种聘用方式。
第1种是联通公司正式向社会招聘的合同工。这相当于正式工。
还有一种是联通公司承包给第三方人力资源公司。由第三方人力。资源公司提供人员，干联通的活。这部分人由第三方公司管理，不是联通公司的正式员工。
上海人力资源新员工如何转入？
第一种，本市户籍人员。
在该员工将《劳动手册》或者《就业失业登记证》交到单位的前提下，首先要为员工办理招工手续（在建立劳动关系的30天内可以网上办理，超过时间只能去区县一级的职介所柜面办理）。招工手续完成后，直接在网上办理社保业务，从来没有缴纳过社保的人员做社保新建，曾今缴纳过社保的做社保转入手续。
柜面社保也可以办理，需要带以下材料
每月的5-26日,周一到周五的工作时间（法定节假日除外），带好单位的缴费专用卡，规范填写《社会保险业务办事提示单》即可，当场办结。
网上办理的时间为每月的5日上午9:00至26往前推3个工作日的下午4:00
如果该员工没有《劳动手册》或者《就业失业登记证》，则需要员工本人去户籍所在地的街道（乡镇）社会保障事务受理中心办理，一般5个工作日办理完毕。
第二种，外来从业人员
又分2类，第一类是从来没有在上海缴纳过城镇基本养老保险。此类人员先要做个人的信息初始化，办理机构在区县或者街道一级的外管部门，各区县略有不同，然后30天内可以在网上办理招工，然后网上办理社保新建。
第二类，曾今在上海开设过城镇基本养老保险账户（临时的也可以），30天内直接办理招工，然后办理社保转入。
如果需要到柜面办理，手续同上。
建行柜员转岗规定？
转岗多由企业决定，银行对转岗的要求可以分为两个方面：
一是基本条件，如具备必要的职能要求、资格认证等；
二是适应条件，如在新工作岗位上能够迅速适应、发挥自身优势，服从工作安排，促进机构效能提升等
建行柜员转岗有规定。
建行作为一家大型银行，对柜员转岗是有一定规定的。
这是为了保证柜员的工作能力和业务水平能够满足岗位需求，并且提高柜员的岗位转移的顺利进行。
具体的可能涉及到以下几个方面：1. 岗位要求：柜员转岗需要符合一定条件，如工作年限、业绩表现等。
只有满足这些要求的柜员才能够被允许转岗。
2. 岗位调整：柜员转岗需要经过建行内部的审批和岗位调整程序。
这包括与相关部门的沟通和协商，确定调岗的具体时间和流程。
3. 岗位培训：柜员在转岗之前可能需要接受一定的培训，以提升专业知识和技能，适应新岗位的要求。
需要明确的是，具体的可能因地区和部门而有所不同，建议咨询相关部门或者人力资源部门以获取准确的信息。
到此，以上就是小编对于公司人力资源柜台工作流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人力资源柜台工作流程的3点解答对大家有用。