大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行政管理好还是人力资源管理好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍行政管理好还是人力资源管理好的解答，让我们一起看看吧。
人力资源与行政管理，哪个好？
首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别：
行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。
人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。
人力资源相对比行政管理在专业性上强一点，但人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些，从职业规划来看，行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办方向，而人力资源就是人力资源总监方向，两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源占优一些。
行政管理和人力资源管理哪个更好？
人力资源管理
人力资源管理专业比行政管理专业更好。人力资源管理专业具有广阔的就业空间和强劲的职业提升潜力，而行政管理是那种大众专业,学的内容比较泛,专精性不强。人力资源管理专业性较强，后期还可以选择考人力的一些资格证的，有国内和国外的。此外，行政管理主要负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作，甚至一些公司的后勤事务也会交给行政管理，而人力资源管理主要就是员工考勤、考核、福利安排，以及招聘、培训等内容。因此，人力资源管理专业更适合有志于从事人力资源规划、招聘与甄选、培训设计、工作分析、员工关系管理、薪酬与绩效管理体系设计等人力资源管理方面工作的人选择。
行政管理和人力资源管理都是重要的职业领域，具有不同的特点和优势。选择哪个更好，需要根据个人的兴趣、能力和职业目标来进行考虑。
行政管理主要关注组织的运营和管理，包括协调各部门的工作，资源调配，制定执行策略和管理流程等。行政管理强调对整个组织的整体管理和运营能力，需要具备良好的组织和协调能力、良好的沟通和决策能力。
人力资源管理主要关注组织的人力资源方面，包括员工招聘、培训发展、薪酬福利、绩效管理和劳动关系管理等。人力资源管理强调对人力资源的规划和管理能力，需要具备良好的人际交往和沟通能力、分析和解决问题的能力。
在职业选择上，需要综合考虑个人的兴趣和潜力。如果你对组织运营和整体管理更感兴趣，那么行政管理可能更适合你；如果你对人力资源管理和人际关系更感兴趣，并且擅长与人交流和处理人际关系，那么人力资源管理可能更适合你。最重要的是选择适合自己的职业，充分发挥个人的优势和发展潜力。
行政管理岗和工勤岗哪个好？
行政管理岗和工勤岗各有其特点和优势，选择哪个更好要根据个人的兴趣、能力、职业发展目标以及当前就业市场的需求来进行考虑。以下是对两者的简要比较：
行政管理岗位：
1、职责和工作内容：行政管理岗位主要负责组织和协调企业或组织内部的行政事务，包括人力资源管理、日常办公管理、文件资料处理、会议组织等。需要具备较强的组织、协调、沟通和管理能力。
2、技能要求：行政管理岗位需要具备良好的人际交往能力、组织能力、决策能力和问题解决能力。对于人力资源管理、项目管理、财务管理等方面的知识也有一定要求。
3、职业发展：行政管理岗位提供了相对较广泛的职业发展机会，可以在行政管理领域不断深耕和晋升，例如行政主管、行政经理等。同时，也可以通过不断学习和提升管理技能，向更高级的管理层职位发展。
工勤岗位：
1、职责和工作内容：工勤岗位通常从事一些基础性、操作性的工作，如设备维护、保洁、仓储管理等。具体职责根据不同的行业和岗位而有所差异。
2、技能要求：工勤岗位通常对相关工作技能要求较高，需要掌握相应的操作技术和工艺，如机械维修、清洁卫生等。此外，工勤岗位也需要具备耐心、细心和团队合作能力。
3、职业发展：工勤岗位的职业发展路径相对较为有限，晋升空间相对较小。但是，通过不断学习和积累经验，个人仍然可以在专业领域内获得技术上的提升和发展。
总而言之，选择行政管理岗位还是工勤岗位要根据自身的兴趣、个人特长以及职业规划来决定。重要的是认清自身的优势和发展目标，并在具体岗位选择上做出明智的决策。
到此，以上就是小编对于行政管理好还是人力资源管理好的问题就介绍到这了，希望介绍关于行政管理好还是人力资源管理好的3点解答对大家有用。