大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理人员初级的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理人员初级的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理初级学历要求？
1.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;
3.具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
4.具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
人力资源初级报考的条件？
年龄在18周岁以上；高中、中专学历，连续从事本职业5年以上；高中、中专以上学历，从事本行业4年以上，经该专业人力资源管理人员的正式培训，达到规定的学时标准，并取得证书；大专以上学历，从事本行业1年以上，经该行业人力资源管理人员定期培训，达到规定的工时，并取得证书。
人力资源管理师的工作内容有：1、负责建立并完善公司岗位管理体系，编制公司岗位管理制度及相关模板；2、根据用人需求组织开展各类人才招聘工作；3、负责分解制定各平台部门目标与指标，制定相应分层分类的绩效评审管理办法。
人力资源管理初级考试条件： 三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
4、具有硕士研究生及以上学历证书;
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、连续从事本职业工作6年以上。
请问人力资源师有初级、中级、高级吗，分别相当于什么职称？
首先你要明确一点，人力资源管理师不属于职称，是一种职业资格，跟职称没关系。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
这个很简单
区别有以下几点：
1、人力资源管理师、助理人力资源管理师这个是资格证书；初级、中级、高级经济师（人力资源方向）这个是职称证书；
2、资格证书是劳动和社会保障部发放的；职称证书是由国家人事部发放
职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快。据新华社北京2002年10月19日电,人事部有关部门负责人表示，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围。
到此，以上就是小编对于人力资源管理人员初级的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理人员初级的3点解答对大家有用。