大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源管理网络课程的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人力资源管理网络课程的解答,让我们一起看看吧。
人力资源管理专业主修课程?
劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理
人力资源管理专业主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
培养要求:该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理培训课程主要是些什么内容?
培训课程的主要内容有:工作分析与职务设计、 人力资源规划、 员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、 员工激励、 薪酬和福利管理、 劳动关系、 人力资源管理的未来发展趋势
可以通过远程教育的方式学习,随时报名随时学习。报名条件与最终学历、所学专业、工作性质、工作年限都有关系。详细的可以问一下培训机构。
人力资源管理通常要学哪些课程?
人力资源管理专业学习的课程主要有
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、人力资源规划、劳动法。
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理通常要学习以下几个方面的课程:
1. 组织行为学:主要介绍组织中人的行为规律和心理特征,对于了解员工的心理状态、行为动机和行为反应有重要作用。
2. 人力资源招聘与选拔:主要介绍人力资源招聘的基本理论和方法,包括职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试技巧等。
3. 员工培训与发展:主要介绍员工培训的目标、方法、实施程序和评估方式,以及如何为员工提供发展机会和激励方案。
4. 绩效管理:主要介绍如何制定合理的目标与绩效评估体系、如何进行绩效评估和反馈、如何处理绩效差异等。
人力资源管理专业课程有:
1. 管理类学科。
例如人力资源管理以及行政管理学,还有工作分析和工作评价,领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。
2. 法律法规类学科。
例如经济法和劳动法,还有劳动就业概论和社会保障学等课程。
3. 经济财会类学科。
例如会计学管理和劳动经济学,还有西方经济学和财务管理等课程。
4. 数学类学科。
例如高等数学和线性代数,还有应用统计学和概率论等课程。
5. 计算机类学科。
(1)管理学
管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要而产生的,它的目的是:研究在现有条件下,如何通过合理的组织与配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。
(2)管理信息系统
管理信息系统是一门综合了管理学、计算机科学、运筹学、行为科学等多学科的新兴学科,具有综合性、边缘性、系统性的特点,也是高校中经济管理类专业的必修课。
(3)统计学
统计学是通过搜索、整理、分析数据等手段,以达到推断所测对象的本质,甚至预测对象未来的一门综合性科学。
(4)会计学
会计学是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统,以有效地管理经济的一门应用学科。
到此,以上就是小编对于人力资源管理网络课程的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源管理网络课程的3点解答对大家有用。