大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理理论是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理理论是什么的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理主要理论？
人力资源管理是指运用科学的方法，采取现代管理的手段和技术，对人力资源进行合理的培训、组织和调配，满足企业经营管理和发展的需要，保证企业用人合法性，支持企业全面提升人力资源管理水平，最终实现企业发展目标。人力资源管理主要理论包括：
1.需求层次理论：把人的需求从低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型，依次由较低层次到较高层次。
2.双因素理论：认为影响人的工作态度的因素有两种，一种是保健因素，另一种是激励因素，其理论根据是：只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。
3.公平理论：认为员工对报酬是否满意不仅仅取决于绝对值，还要进行社会比较或历史比较，看其相对值。
期望理论：认为激励力量主要来源于两个方面，一是效价，即任务本身的价值，二是期望，即完成任务后可能获得的奖励。
5.弗鲁姆的期望理论：将员工的报酬分为两部分，一是保健因素，这些因素只能防止员工不满，但不会带来很大的激励；二是激励因素，这些因素能够调动员工的积极性，但必须满足他们的较高层次的需求。
6.亚当斯的公平理论：认为员工不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且还会与他人进行比较，并对比率感到关切。
7.奥尔德弗的绩效一关系理论：将绩效分为绩效评估前的绩效和绩效评估后的绩效，并指出员工的绩效不仅受他们自己行为的影响，而且受到他们对组织目标的参与程度的影响。
人力资本理论提出的意义和它对现代人力资源管理的影响？
人力资本是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能，对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式，即人力资本。
人力资本与人力资源在理论渊源、研究对象、分析目的等方面是一致的，人力资源是人力资本内涵的继承、延伸和深化。现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。因此，人们常将两者相提并论。
人力资本与人力资源两者在理论视角、分析内容上有一定区别。其一，两者说明问题的角度有区别，人力资本是通过投资形成的以一定人力存量存在人体中的资本形式，强调以某种代价所获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回；人力资源是经过开发而形成的具有一定体力、智力和技能的生产要素资源形式，强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力。它在生产过程中可以创造产品，创造财富，促进经济发展。其二，两者分析问题的内容有所区别。人力资本强调投资付出的代价及其收回。考虑投资的成本带来多少价值，全社会的人力资本投资，为社会带来多大收益，研究价值增值的速度和幅度；研究人力资源，除了人力资本涉及的内容外，还要分析人力资源形成、开发、使用、配置、管理等多种规律和形式，揭示人力资源在社会经济生活中的作用。其三，人力资本理论揭示人力投资所形成的资本的再生、增值能力，可进行人力开发的经济分析和人力投入产出研究，如果从会计学角度看，进行经济核算的意义十分明确；而人力资源理论，不仅包括了对人力投资的效益分析，而且作为生要素，其经济学内容更为广泛和丰富。
值得提出的是，人力资本与人力资源之间的区别是内容递进性和范围拓展性的区别，人力资源把人力资本研究、分析问题的视角、内含推向纵深。这也更加证实了两者的密切关联：人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。
到此，以上就是小编对于人力资源管理理论是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理理论是什么的2点解答对大家有用。